D'après une étude du Boston Consulting Group d'avril 2009, la croissance verte permettra de créer ou de sauver 600 000 emplois entre 2009 et 2020. La dynamique du Grenelle Environnement est un accélérateur de cette croissance grâce aux investissements « verts » dans le logement, les transports, les énergies renouvelables, l'agriculture, …
Nous vous proposons des "extraits de contenus" qui présentent des informations importantes à connaître pour accompagner votre changement. Ils sont classés en trois thématiques. Ces "références" sont extraites de sites reconnus (pouvoirs publics, organisations internationales, associations…).
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Choix professionnels
L’économie sociale et solidaire en chiffres
- 200 000 établissements : des associations, des mutuelles, des coopératives, des fondations et des entreprises solidaires (AMAP, commerce équitable, insertion, entreprises adaptées…) dont l’activité est guidée par une série de principes fondateurs : non-lucrativité ou lucrativité limitée, principes démocratiques dans la gouvernance (un homme = 1 voix, participation des salariés), utilité collective ou utilité sociale du projet.
- 7 à 8% du PIB,
- 9,8% de l’emploi salarié en France
- des emplois majoritairement non délocalisables et dans des secteurs d’avenir, comme ceux des marchés éthiques (bio, commerce équitable, recyclage…) et les activités d’intérêt général (santé, petite enfance, dépendance, éducation)
-100 millions d’euros dédiés dans le cadre du Grand Emprunt
Source/Copyright: Ministère de l'économie des finances et de l'industrie
Ecart des salaires entre les femmes
En France depuis la fin des années 1960, le salaire moyen des femmes s’est notablement rapproché de celui des hommes, reflétant les progrès vers une plus grande égalité entre les sexes. Ce mouvement de resserrement semble toutefois presque en panne depuis les années1990 : en considérant l’ensemble des salariés, l’écart des salaires mensuels moyens entre les femmes et les hommes s’établit à 25,3 % en 2002, soit à peine un point de moins que son niveau de 1990.
Source/Copyright: INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques)
Scop et entreprenariat salarié
Distribuer des actions pour récompenser certains de ses salariés, c'est une chose. Les impliquer pleinement au capital, leur donner la majorité, et leur faire partager équitablement le projet de l'entreprise en mutualisant les risques, les décisions, les informations, les résultats, c'en est une autre.
C'est toute la différence entre l'actionnariat salarié classique, déjà très peu répandu encore en France, à l'exception des salariés de certaines grandes sociétés, et l'entreprenariat salarié des coopératives de production.
Source/Copyright: Portail réseau des SCOP (Sociétés coopératives et participatives)